人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为1中国一共有多少万亿钱4家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参股(gǔ)公司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财中国一共有多少万亿钱(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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