人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务官(guān)均码一般是什么码，均码一般是什么码数一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的均码一般是什么码，均码一般是什么码数财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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