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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自(乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗zì)行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于(yú)事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yu乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗è)来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了(le)。