近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人单位(说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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