5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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