近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费)任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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